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  是指人力资源机构(以下简称代理方)，根据双方签订的协议，接受客户单位委托(以下简称委托方)，在服务协议期限内为委托方提供、住房公积金、代理劳动用工备案、待遇申领手续等服务，是人力资源服务外包的一种形式。
云浮社保局：擅自离岗后发生交通事故，不符合工伤认定的情形
  社保局答辩称：胡老四于2015年7月28日22点25分发生事故属于擅自离岗后发生交通事故，不符合工伤认定的情形。
  根据胡老四的考勤结合《询问笔录》可知，胡老四是公司保安人员，保安班次分为三班，早班为7时至15时，中班为15时至23时，晚班为23时至次日7时，2015年7月28日胡老四上中班，起始时间为15时至23时，当日胡老四应当在23时下班。但其在22点45分许在公司附近马路上逆行发生交通事故，距离正常下班的时间大约40分钟之久，其离开工作岗位时无人知晓，没有征得单位同意，也未与同事做好顶班交接。
  结合胡老四任职保安工作性质，胡老四不应当出现提前下班的情况，胡老四如需提前下班，应当有特殊情况发生并且应当做好顶班交接，马春花和吴某贵在《询问笔录》中对此情况已经做了说明。
云浮社会保险代理的内容：
1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。
3、员工各项社保待遇的申报：代ban办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。
4、：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）。
5、住房公积金：按时向住房公积金管理中心员工公积金 。
6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。
7、人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计 。
8、员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。
骏伯集团优势：
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