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即便员工承诺自己不再需要交纳社保，但是这样的承诺实际上它是一种无效的行为，因为任何逾越于发律之上的行为，都是属于无效行为，那么我们已定要按照劳动合同发和劳动合同关系的时间，来给自己的员工缴纳相应的社保。
作为工作公司来讲，这个问题是由工作公司来正常完成，因为工作公司可以主动的从员工的工资当中扣除相应的社保交费，那么这样一来就承担了员工的社保交费。
骏伯人力集团全国各地社保直属分公司如下：
广省21地级市覆盖、北京、上海、长沙、武汉、天津、南京、苏州、扬州、无锡，合肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、银川等覆盖全国所有省市。
如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
选择骏伯社保的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的河源，河源社保，代买河源职工五险一金，办理公司社保服务，劳务派遣，人事外包！
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