宝付职场与其等着被淘汰不如主动去出击

宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，前两天在看雷军的故事，里面有一段让我印象深刻。
雷军在创立小米之初时，为了找到合适的供应商，天天在外面跑。5个月时间见了1000多个人，瘦了20多斤。
5个月1000人，平均一天就是7个人。每见一个人都要详细介绍自己的产品，规划和未来蓝图，一遍又一遍，不厌其烦。这工作量想想都很恐怖。
在这之前雷军是金山软件的总经理，早就实现了财富自由。他本可以拿钱去做做投资，过过逍遥日子。可他却愿意放下面子，连对一个地区小工厂的领导也客客气气，一趟趟不知疲倦去拜访。
不知道有多少人能做到这一点。至少我看到许多人远没有雷军那个成就，只是年纪到了，职位高了，就喜欢摆架子，不做事了。每天沾沾自喜，好逸恶劳。
这是很危险的。
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，职场就是逆水行舟，不进则退。如今再没有那种做到管理层就可以动动嘴皮子，指挥一下就够了的好事。
如果你不能解决问题，产出价值，无论职位高低，一样会被淘汰。
近腾讯、京东、阿里从高层开始裁员就是很好的例证。说是给年轻人让位置，实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗。
这就是现状，但你也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙，你还有很多行动可以去做。比如说，主动出击。
首先，是主动学习新知识。
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，学习这个事情，并不一定越年轻越有优势。只要你不被过去的经验所禁锢，时常提醒自己不要陷入到固化的思维中，不要犯经验主义的错误，其实你才有优势。
为什么这么说？
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，因为你并不是从零开始学习，而是从中途开始进化。换句话说，你是有基础的。相较于年轻人而言，你理解起来其实更快，只是看你愿不愿意去理解而已。
就拿我所在的营销行业而言，过去几年很多人觉得互联网颠覆了市场营销的所有方法，但实际上并没有那么可怕。
互联网只是增强了某些手段，给某些过时的营销手法重新赋能而已。但营销的本质从古至今都没有改变，那就是建立独特的品牌联想，终促进产品销售。
举个例子。
我一个朋友曾在一家传统广告公司，给品牌做天猫的营销活动。天猫那边的小伙伴丢过来一堆介绍文件，又是超级品牌日，又是聚划算，又是粉丝狂欢节的，一般人看了早就头大了。
可他呢？
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，他花了一天时间去研究每个文件里的机制和区别，然后再解释给自己团队的小伙伴们听，后带领大家做了一份超棒的方案，成功帮客户拿下天猫大的超级品牌日项目。
我在听这个故事时，记忆深的地方是他拿着天猫给的文件一遍遍问电商部门的同事，这个是什么意思，那个和我们平时做的有什么区别。
他一个35岁的人，向年纪比他小七八岁的人请教，搞得人家都不好意思了。可我觉得他特别厉害，既然自己不懂，那就主动去问，而不是端着架子，这是让我敬佩的地方。
在千变万化中，去寻找那些不变的东西，再结合自己的经验不断去改进。这是个“主动出击”。
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，第二个“主动出击”，是主动构建自己的信息网络。
“职场中年人”的人脉其实是相对广阔的。毕竟工作了这么多年，前同事、前老板甚至猎头都应该认识不少了。如今他们散落在行业的各个公司里，而且普遍身居中高位，这都是你宝贵的人脉资源。
只要你平时做人还到位，与人为善，这些人都可以构建成你的信息网络。
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，比如哪家公司近有什么动作，哪家新公司近势头很猛，行业里发生了什么趋势变化，哪里有新机会还不错，甚至是八卦等等，这都可以互通有无。
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，整理一下你的“熟人清单”，你会惊讶地发现其实还认识不少人。你只用有意识地和他们增加往来，打开信息通路，保证自己不要滞后，就已经甩开了一大波人。
宝付职场：与其等着被淘汰不如主动去出击，以上两个“主动出击”，都不需要花特别大的力气。只要迈过心里那道坎，一切都很简单。这不是你能不能，而是你愿不愿意。